[담양신문] 지난 28일 담양군 농민회는 기자회견을 통해 담양군 지역농협들의 ‘특별성과급 지급’이 과도하다는 입장을 표명했다.

대부분의 담양군 지역농협이 정기 성과급 400%, 변동 성과급 300%를 매년 임직원에게 지급하면서도, 연말에 다시 '특별' 성과급 100~200%를 지급할 예정이기 때문이다.

이미행 담양군 농민회 사무국장은 “농산물 가격 하락과 농사재 가격 상승으로 많은 농민들이 힘든 시기를 나고 있는 상황에서, 특별 성과급 총액이 조합원 전체에 지급하는 출자 배당금 총액에 버금간다는 점에서 공정하지 못한 결정”이라고 설명했다.

덧붙여 매년 반복되는 조합과 농민의 불신을 해소하기 위해 “농협, 행정, 의회, 농민이 함께 협의할 수 있는 가칭 ‘농협 자체수매 가격결정위원회’의 구성과 ’이사회 참관제도‘의 도입도 필요하다”는 요청사항을 전했다.

성과급은 조직의 구성원이 조직의 발전과 성장을 공유하고, 조직 속 개인의 자기계발 원동력이 되는 유익한 제도이다.

하지만 구성원 전체가 동의할 수 없는 성과급은 조직에 대한 믿음과 신뢰를 깨뜨리는 역효과를 낳기도 한다. 역지사지를 통해 서로를 헤아리는 공감대 형성이 필요하다.

이를 위해, 내년 3월 제3회 전국동시조합장선거가 중요하다.

「협동조합기본법」 제2조에서 밝힌 “공동의 이익”을 도모하고 “조합원의 권익을 향상”할 수 있는 조합의 리더는 실질적 주인인 조합원의 권리와 책임으로 결정된다.

그 권리와 책임을 다해, 반복되는 갈등의 악순환을 끊고 공감할 수 있는 리더를 조합원과 농민 스스로 만들어야 한다.